正式工自离能否拿到未结工资根据2025年现行劳动法规定，正式员工自离后仍有权获得实际工作天数的应得工资，但需扣除可能存在的违约赔偿。核心争议点在于离职程序的合法性和劳动合同特殊条款，下文将分维度解析具体场景下的工资结算规则。法律基础与工资...
如何区分劳动合同与雇佣合同的关键法律特征
公务知识2025年06月15日 09:57:400admin
如何区分劳动合同与雇佣合同的关键法律特征2025年最新劳动法实践中，劳动合同与雇佣合同的核心差异体现在主体关系稳定性、社会保障强制性和解约程序要求三个方面。劳动合同受《劳动法》强制约束要求用人单位缴纳社保，而雇佣合同属于《民法典》调整的民
如何区分劳动合同与雇佣合同的关键法律特征
2025年最新劳动法实践中，劳动合同与雇佣合同的核心差异体现在主体关系稳定性、社会保障强制性和解约程序要求三个方面。劳动合同受《劳动法》强制约束要求用人单位缴纳社保，而雇佣合同属于《民法典》调整的民事关系，我们这篇文章将解析二者在司法认定中的5个关键分界点。
法律关系本质差异
一个经常被忽视的事实是，劳动关系具有人格从属性，雇员需遵守用人单位考勤制度和工作指令。而雇佣关系（如家电维修、项目咨询）中，提供劳务方保有自主决定工作方式的权力，这种本质差异直接导致2018年最高法院第179号指导案例中，外卖骑手被最终认定为雇佣关系而非劳动关系的判决结果。
社会保障覆盖范围
养老保险的强制缴纳义务成为最显著的识别标志。根据2024年人社部新规，劳动合同必须包含五险一金条款，而雇佣合同仅需约定意外险等商业保险。值得警惕的是，某些用人单位通过"劳务外包"名义规避社保责任，这种行为在2025年最新司法解释中已被明确认定为违法。
司法实践中的认定标准
北京高院2024年发布的《新业态用工审判白皮书》揭示，法官主要通过"工作工具提供方"、"报酬结算周期"和"业务组成关系"三个维度进行判定。例如使用公司提供的专用设备、按月领取固定报酬者，通常被推定为劳动关系。
违约成本比较
单方解除劳动合同时，用人单位需支付N+1经济补偿且受到《劳动合同法》第41条规模性裁员程序限制。而解除雇佣合同仅需承担《民法典》第933条规定的直接损失赔偿，这也是近年来灵活用工平台偏好签署服务协议而非劳动合同的根本原因。
Q&A常见问题
外卖平台与骑手的法律关系为何频发争议
由于算法管理模式下存在"系统强制派单"与"自由接单"的混合特征，2025年6月最高人民法院拟出台专门司法解释，将根据实际管控强度而非合同名称来认定关系性质。
退休返聘人员适用哪种合同
已达退休年龄者自动终止劳动关系，但需注意2024年修订的《老年人权益保障法》规定，返聘协议中必须特别注明工伤保险替代方案，否则用人单位可能面临高额赔偿。
涉外劳务派遣如何选择合同类型
涉及跨境用工时，建议采用"劳动合同+双边社保协定"模式。特别是"一带一路"项目中的中方员工，2025年新实施的《跨境劳务保障条例》要求必须保留国内社保账户。
标签： 劳动法实务合同要件分析新业态用工社会保障制度司法认定标准
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