公司降薪迫使员工离职是否构成变相裁员2025年企业降薪行为若违背自愿协商原则，可能构成变相裁员的法律风险。我们这篇文章将从劳动法视角剖析降薪合法性边界，揭示企业常见操作手法，并为员工提供三种应对策略。企业通过绩效考核调整、岗位重组等手段单...

05-221劳动法实务变相裁员薪资结构调整员工维权企业合规