劳动合同只签八个月是否违反劳动法规定根据2025年现行《劳动合同法》，签订八个月劳动合同完全合法。我国法律对固定期限劳动合同的最短时长未作限制，仅规定连续订立两次固定期限合同后应签无固定期限合同，我们可以得出结论八个月期合同属于用人单位和...
05-060劳动合同期限短期用工法律风险劳动者权益保障固定期限合同劳动法实务
试用期未达业绩被辞退是否合法且如何应对根据2025年现行劳动法，企业以试用期业绩不达标为由解除劳动合同需满足三个条件：明确的量化考核标准、证据充分的绩效评估、合法的解除程序。若缺失任一环节，劳动者可主张违法解除赔偿。我们这篇文章将从法律依...
05-060试用期维权违法解除劳动合同业绩考核标准劳动法实务证据收集技巧
2025年你的年假究竟该休几天才算合理根据最新《职工带薪年休假条例》及企业实践，年假天数计算主要依据累计工作年限，2025年起新增"弹性调剂"机制。核心算法为：1-10年工龄5天年，10-20年10天，20年以上15天...
05-060带薪休假政策工龄折算方法劳动法实务假期管理技巧职场权益保障
试用期内受处分会影响转正机会吗2025年最新劳动案例分析表明，试用期处分是否影响转正需综合考量处分类型、企业制度及补救措施。关键取决于员工手册具体条款、违纪严重程度以及是否构成法定解除条件，大多数情况下可通过积极改正争取保留转正资格。试用...
05-061试用期管理员工处分制度劳动法实务职场危机处理人力资源管理
公司未签劳动合同是否属于违法行为根据2025年现行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资并补签合同。我们这篇文章将从法律后果、取证要点和维权路径三方面剖析该问题。法律明确规定的企业责任用工单...
05-060劳动合同纠纷劳动法实务双倍工资索赔劳动关系认定电子证据效力
劳动合同登记花名册是否具备法律效力劳动合同登记花名册作为用人单位管理员工的工具，在2025年现行法律框架下，其本身不构成劳动合同，但可作为劳动关系的辅助证明。通过多维度分析可见，花名册的法律效力取决于内容完整性、更新及时性及与其他证据的关...
05-060劳动法实务企业合规管理证据效力认定
