试用期一个月内提出离职是否合法且常见根据2025年现行劳动法，试用期一个月内辞职完全合法，但需提前3日书面通知用人单位。核心要点在于：①法律赋予劳动者解除权 ②程序合规性比时长更重要 ③合理操作可避免纠纷。以下从法律依据、操作规范和潜在风...
06-295劳动关系解除试用期权益劳动法实务职场合规雇员权利
哪些情况可以合法解除劳动合同而无需赔偿根据2025年现行劳动法律法规，用人单位在劳动者存在重大过失、能力不足或客观情况变化等6类情形下可依法解除合同且无需支付经济补偿。我们这篇文章将从法律条款、实务判例和风险防范三个维度展开分析，并附最新...
06-1510劳动关系解除劳动合同法实务企业用工风险劳动仲裁证据人力资源管理合规
正式工自离还能拿到应得的工资吗根据2025年现行劳动法规定，正式工自离仍有权获得已工作期间的工资，但可能面临违约金赔偿或绩效扣除。具体权益受劳动合同、企业制度及实际工作情况三重因素制约。劳动法基础保障条款即使员工主动离职，企业也必须结算离...
06-158劳动关系解除工资结算标准劳动法实务员工自离权益2025新规解读
补偿金是否涵盖绩效奖金取决于什么条件根据2025年现行劳动法规，补偿金通常包含绩效奖金，但需满足两个核心条件：一是绩效奖金属于劳动合同或公司制度明确约定的固定收入组成部分，二是雇主存在违约或违法解除劳动关系的行为。若绩效奖金被定性为福利或...
06-0511劳动法经济补偿绩效奖金争议薪酬结构合法性劳动关系解除举证责任分配
企业能否合法开除正式员工而不引发法律纠纷根据2025年现行劳动法，企业合法解雇正式员工需同时满足"正当理由"和"程序合规"双重要件，核心在于举证责任倒置原则——用人单位需自证解雇行为的合法性。我们这...
05-0828劳动关系解除违法解雇赔偿用工风险防控劳动争议仲裁人力资源管理合规
