正式工自离还能拿到应得的工资吗根据2025年现行劳动法规定，正式工自离仍有权获得已工作期间的工资，但可能面临违约金赔偿或绩效扣除。具体权益受劳动合同、企业制度及实际工作情况三重因素制约。劳动法基础保障条款即使员工主动离职，企业也必须结算离...
06-1510劳动关系解除工资结算标准劳动法实务员工自离权益2025新规解读
试用期工作一周能否获得法律规定工资报酬根据中国现行《劳动合同法》第20条规定，即使在试用期内工作仅一周，劳动者也依法享有不低于本单位同岗位最低档工资80%且不低于当地最低工资标准的劳动报酬。该权益不会因工作时间长短而改变，但需注意工资结算...
06-0615劳动法解读试用期权益工资结算标准职场新人指南劳动合同纠纷
实习期主动离职能否获得应得工资根据2025年最新劳动法规，实习生无论主动离职或被解雇，企业必须支付实际工作天数的合法报酬。核心在于区分工资构成与违约金条款，同时需注意实习协议的特殊约定。法律基础与工资结算逻辑《实习生权益保障条例》第十二条...
05-2127实习权益保障劳动法实务工资结算标准电子证据留存跨境劳动纠纷
试用期三天内被开除能否拿到应得工资根据2025年最新劳动法规定，即使员工在试用期三天内被解雇，用人单位仍须支付实际工作日的工资。核心法律依据来自《劳动合同法》第20条和第39条，且工资计算需符合当地最低工资标准。下文将详解工资计算法则、企...
05-2128劳动关系维权试用期权益工资结算标准劳动仲裁流程企业用工风险
