补偿金是否涵盖绩效奖金取决于什么条件根据2025年现行劳动法规，补偿金通常包含绩效奖金，但需满足两个核心条件：一是绩效奖金属于劳动合同或公司制度明确约定的固定收入组成部分，二是雇主存在违约或违法解除劳动关系的行为。若绩效奖金被定性为福利或...
06-0511劳动法经济补偿绩效奖金争议薪酬结构合法性劳动关系解除举证责任分配
离职后被扣发上月奖金绩效是否违反劳动法根据2025年现行劳动法规，用人单位无正当理由扣发离职员工已产生的奖金绩效属于违法行为。核心判定标准在于奖金对应的劳动周期是否已完成，与离职时间无关。劳动者可通过劳动仲裁要求全额支付，但需注意三类特殊...
05-1228劳动者权益保护绩效奖金争议离职法律风险劳动仲裁指南工资支付法规
全勤奖在劳动合同中是否具有法律强制效力2025年现行劳动法框架下，全勤奖属于企业自主福利范畴而非法定义务，但一旦写入劳动合同即产生约束力。企业单方面取消已约定的全勤奖可能构成违约，员工可通过劳动仲裁主张权益，不过具体执行需结合薪酬结构设计...
05-0830劳动合同条款薪酬福利设计劳动仲裁取证考勤制度合规绩效奖金争议
