在什么情况下可以申请解除劳动合同根据2025年最新劳动法规，劳动者和用人单位均可在特定条件下依法解除劳动合同。核心条件包括协商一致、法定事由出现或符合程序性要求，但需注意经济补偿和违约风险。我们这篇文章将系统分析解除合同的合法性要件、操作...
06-298劳动合同解除劳动法实务经济补偿标准跨境劳动关系维权指南
签署竞业协议后未通过试用期是否面临法律风险根据2025年中国劳动法实践，员工在试用期未通过且已签署竞业协议的情形下，企业能否执行协议条款需综合判断协议有效性、补偿金支付情况及员工岗位性质。核心结论是：若无专项经济补偿且员工未接触核心机密，...
06-0514劳动法维权竞业限制条款试用期权益商业秘密保护经济补偿标准
补偿金劳动合同的发放标准是否与工龄直接相关根据2025年实施的《劳动合同法》修订案，补偿金计算采用"双轨制"模式，既考虑基础工龄系数又引入岗位贡献权重。经济补偿金不再简单按N+1计算，而是采用分段累进制，前5年工龄按年...
06-0313劳动合同解除经济补偿标准工龄计算规则劳动权益保障薪酬结构调整
2018版劳动合同法究竟在哪些关键条款上做了重大调整2018版《劳动合同法》修订聚焦于新型用工形态规范、劳动者权益强化及企业合规边界三大方向，通过引入电子劳动合同合法性、扩大经济补偿范围等12处实质修改，标志着我国劳动法律关系进入数字时代...
05-1229劳动合同法修订电子合同合规经济补偿标准竞业限制条款用工数字化转型
