劳动合同为何必须一式两份且双方各执一份才具有法律效力根据2025年最新《劳动合同法》规定，劳动合同一式两份是保障劳资双方权益的基本法律要求。我们这篇文章将从法律效力、举证责任、实际操作三个维度解析其必要性，并指出单方持有合同的法律风险。核...
07-012劳动法律实务合同签署规范证据保留技巧劳资风险防范电子合同合规
代签劳动合同引发纠纷究竟该由谁来承担责任根据2025年现行《劳动合同法》及司法解释，代签劳动合同的法律责任需要综合考量授权真实性、事后追认情况和企业审查义务三要素。若代签行为构成表见代理或获得劳动者事后追认，合同效力及于劳动者；反之则可能...
06-295劳动合同代签责任用人单位审查义务表见代理认定电子合同合规劳动争议举证
2021年劳动合同法修订究竟带来了哪些关键变化2021年劳动合同法修订重点强化了新就业形态劳动者权益保障，明确将不完全符合劳动关系情形的用工纳入法律调整范围。本次修订通过完善电子劳动合同效力认定、规范劳务派遣限制性条款、加重违法解雇赔偿标...
06-287劳动权益保障平台经济规范电子合同合规
如何撰写2025年续签劳动合同范本才能规避法律风险随着《劳动合同法》2024年修订案实施，2025年续签合同需特别注意薪酬结构数字化、远程工作条款、数据隐私条款等新增要素。我们这篇文章提供三核心模块范本结构，并分析企业常见操作失误的5个法...
06-168劳动合同续签要点2025劳动法变更电子合同合规混合办公条款薪酬结构法律风险
企业拒不签订劳动合同会面临怎样的法律风险根据2025年最新实施的《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资赔偿，若满1年仍未签订则视为订立无固定期限劳动合同。我们这篇文章将从...
06-0415劳动法实务用工风险防范电子合同合规双倍工资赔偿无固定期限劳动合同
如何快速获取合法可信的简易劳动合同模板2025年职场场景下，经法律专家审定的简易劳动合同模板可通过人社局官网、专业法律服务平台或大型企业服务平台免费下载。我们这篇文章将从模板核心条款、使用注意事项及数字化转型新趋势三个维度，剖析如何高效获...
05-1323劳动合同模板下载电子合同合规用工风险防范智能法律文书人力资源管理
个体户不签劳动合同会面临哪些法律风险2025年现行《劳动合同法》明确规定，个体户雇佣员工必须签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资赔偿、行政处罚乃至刑事责任。我们这篇文章将从法律后果、员工维权途径及个体户合规建议三个维度展开分析，并特别提醒...
05-1225个体户用工风险劳动合同法新政电子合同合规劳动纠纷举证灵活就业保障
2018版劳动合同法究竟在哪些关键条款上做了重大调整2018版《劳动合同法》修订聚焦于新型用工形态规范、劳动者权益强化及企业合规边界三大方向，通过引入电子劳动合同合法性、扩大经济补偿范围等12处实质修改，标志着我国劳动法律关系进入数字时代...
05-1229劳动合同法修订电子合同合规经济补偿标准竞业限制条款用工数字化转型
