代签劳动合同引发纠纷究竟该由谁来承担责任根据2025年现行《劳动合同法》及司法解释，代签劳动合同的法律责任需要综合考量授权真实性、事后追认情况和企业审查义务三要素。若代签行为构成表见代理或获得劳动者事后追认，合同效力及于劳动者；反之则可能...
06-295劳动合同代签责任用人单位审查义务表见代理认定电子合同合规劳动争议举证
离职时未休年假应该如何依法处理根据2025年最新劳动法规定，员工离职时未休年假应折算3倍工资补偿。我们这篇文章将系统解析补偿标准、举证要点及常见争议解决路径，核心结论是用人单位必须按日均工资300%支付未休年假报酬，但员工需主动主张权益。...
06-295劳动权益保障离职补偿计算年假法律条款劳动争议举证薪资结算规范
年休假权益最多能追溯多少年未休的补偿根据2025年现行劳动法及司法解释，员工未休年假最久可追溯2年补偿，但存在特殊情况突破时限。核心依据来自《职工带薪年休假条例》第5条与劳动争议仲裁时效的交叉适用，不同情形需结合劳动合同、企业制度和维权节...
06-1111劳动权益保护年假追溯时效劳动争议举证跨年度休假薪酬补偿计算
辞职后未休的年假能否要求公司折现补偿根据2025年现行劳动法规，员工离职时未休年假可依法按3倍日工资折算，但需区分公司原因或个人原因导致的未休情况。核心要点包括：法律依据、计算方式、举证责任及区域差异，下文将逐层解析。法律依据与补偿标准《...
05-1029劳动权益保障离职补偿计算年假折现规则劳动争议举证跨区域司法差异
补签劳动协议是否会影响劳动者的合法权益2025年劳动法框架下，补签劳动合同本质上属于对建立劳动关系事实的追认行为，其法律效力需结合签订时间、条款内容和举证难度三个维度综合判断。当协议内容符合《劳动合同法》第17条必备条款且不存在欺诈胁迫时...
05-0733劳动权益保护合同补签风险电子劳动合同劳动争议举证用工合规管理
