补签劳动协议是否会影响劳动者的合法权益2025年劳动法框架下，补签劳动合同本质上属于对建立劳动关系事实的追认行为，其法律效力需结合签订时间、条款内容和举证难度三个维度综合判断。当协议内容符合《劳动合同法》第17条必备条款且不存在欺诈胁迫时...

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