年休假权益最多能追溯多少年未休的补偿根据2025年现行劳动法及司法解释，员工未休年假最久可追溯2年补偿，但存在特殊情况突破时限。核心依据来自《职工带薪年休假条例》第5条与劳动争议仲裁时效的交叉适用，不同情形需结合劳动合同、企业制度和维权节...
06-1111劳动权益保护年假追溯时效劳动争议举证跨年度休假薪酬补偿计算
2025年休年假前必须了解哪些关键规定根据2025年最新劳动法规，年假休假制度在累计工龄计算、跨年结转和企业补偿标准三方面出现显著变化。核心要点包括：1）工龄满1年享5天基础年假，每增2年加1天上限15天；2）未休年假可部分跨年但需企业审...
05-0731劳动法规更新员工权益保障休假制度解读用工管理实务跨年度休假
