劳动合同到底具有哪些法律约束力劳动合同作为劳动关系建立的法定形式，在2025年的法律框架下具有三重核心效力：法律强制力（当事人必须履行义务）、债法效力（违约方需承担赔偿责任）和证据效力（可作为司法裁判依据）。这些效力共同构成劳动者权益保护...
06-1313劳动合同约束力劳动法规更新区块链存证跨境用工风险电子合同合法性
2025年休年假前必须了解哪些关键规定根据2025年最新劳动法规，年假休假制度在累计工龄计算、跨年结转和企业补偿标准三方面出现显著变化。核心要点包括：1）工龄满1年享5天基础年假，每增2年加1天上限15天；2）未休年假可部分跨年但需企业审...
05-0731劳动法规更新员工权益保障休假制度解读用工管理实务跨年度休假
