年休假权益最多能追溯多少年未休的补偿根据2025年现行劳动法及司法解释，员工未休年假最久可追溯2年补偿，但存在特殊情况突破时限。核心依据来自《职工带薪年休假条例》第5条与劳动争议仲裁时效的交叉适用，不同情形需结合劳动合同、企业制度和维权节...
06-1112劳动权益保护年假追溯时效劳动争议举证跨年度休假薪酬补偿计算
辞职时未休年假能否折算成工资补偿根据2025年现行劳动法规定，员工离职时未休年假应按照3倍日工资标准折算补偿，但具体执行需结合用人单位规章制度和劳动合同约定。核心关键在于区分「法定年假」与「福利年假」的不同处理方式，且累计未休假天数通常不...
05-2022离职权益保障年假折算标准劳动法实施细则薪酬补偿计算证据链构建
