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11-30959非全日制劳动用工协议劳动权益保障
辞职后未休的年假能否要求公司折现补偿
公务知识2025年05月10日 04:22:300admin
辞职后未休的年假能否要求公司折现补偿根据2025年现行劳动法规，员工离职时未休年假可依法按3倍日工资折算，但需区分公司原因或个人原因导致的未休情况。核心要点包括：法律依据、计算方式、举证责任及区域差异，下文将逐层解析。法律依据与补偿标准《
辞职后未休的年假能否要求公司折现补偿
根据2025年现行劳动法规，员工离职时未休年假可依法按3倍日工资折算，但需区分公司原因或个人原因导致的未休情况。核心要点包括：法律依据、计算方式、举证责任及区域差异，下文将逐层解析。
法律依据与补偿标准
《企业职工带薪年休假条例》第12条规定，离职时应折算未休年假。若因用人单位原因导致未安排休假，需支付300%日工资；而员工主动辞职且公司已书面通知休假但遭拒绝的，则无需补偿。值得注意的是，2024年修订的《劳动争议司法解释》新增了电子通知的可采信规定。
计算中的关键变量
日工资基数按离职前12个月平均工资计算，不含加班费。折算公式为：（当年度已工作天数÷365天）×全年应休天数－已休天数。例如工作满1年不足10年的员工，全年应享5天年假，若离职时已工作200天且未休假，应得2.74天补偿（200÷365×5）。
跨地区执行的差异
广东、上海等地高院明确要求折算剩余天数不足1天按1天计算，而中西部部分省份则允许四舍五入。外资企业还需注意中外协定，如中日社保协定对派遣员工的特殊规定。
维权实操要点
建议离职前30日通过企业OA系统或公证邮件提交休假申请，保留公司不予批准的书面证据。仲裁时效为离职后1年内，但部分地区如浙江已试点延长至2年。2025年起，人社部推行电子劳动合同时代，区块链存证成为新型举证方式。
Q&A常见问题
离职当月是否计入工作天数
司法实践中存在争议，北京高院2024年典型案例确认应按整月计算，但深圳中院则主张精确到日。
折算补偿是否计入社保基数
该补偿属于工资性收入，需纳入社保缴费基数，但个税按"工资薪金"而非"经济补偿金"申报。
海外母公司制度能否优先适用
跨国企业在华分支机构必须遵守中国法律，即便母公司制度更优厚，也不能降低法定标准。
标签： 劳动权益保障离职补偿计算年假折现规则劳动争议举证跨区域司法差异
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