试用期辞职仅通过口头告知是否具有法律效力根据2025年现行劳动法规定，试用期辞职虽可采用口头形式，但存在举证风险，建议通过书面方式补充确认。核心要素包括：法律认可口头辞职的效力、用人单位需依法办理离职手续、劳动者需注意留存证据链。法律条文...

06-132劳动权益保障试用期管理离职程序规范证据链留存劳资纠纷预防