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2021年法定节假日加班真的都能拿到三倍工资吗
公务知识2025年05月11日 13:43:041admin
2021年法定节假日加班真的都能拿到三倍工资吗根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定，2021年法定节假日期间加班并非所有日期都适用三倍工资，只有春节初一至初三等11天核心假日才强制支付三倍报酬。我们这篇文章将详细解析三倍工资的
2021年法定节假日加班真的都能拿到三倍工资吗
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定，2021年法定节假日期间加班并非所有日期都适用三倍工资，只有春节初一至初三等11天核心假日才强制支付三倍报酬。我们这篇文章将详细解析三倍工资的适用规则、计算方式及常见维权误区。
2021年三倍工资法定假日清单
经国务院办公厅确认的2021年11天三倍工资假日包括：元旦1天（1月1日）、春节3天（初一至初三）、清明节1天（当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（当日）、中秋节1天（当日）、国庆节3天（10月1日-3日）。值得注意的是，春节除夕（2月11日）虽属假期但仅按双倍工资计算。
调休日的特殊处理规则
当法定假日与周末调休形成连续假期时，如国庆节后4天调休（10月4日-7日），企业安排加班只需支付双倍工资。这种"拼假"安排常导致劳动者对薪酬计算的误解。
三倍工资计算实务要点
工资基数应当以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，不包括年终奖等福利性收入。例如某员工月薪6000元，日工资为6000÷21.75=275.86元，春节初一加班应获275.86×3=827.58元报酬。
部分企业采用"包含本薪"的欺诈计算方式，即在应得工资基础上仅额外支付两倍（合计三倍），这实际上克扣了劳动者法定权益。正确算法应为在正常工资外单独支付三倍补偿。
维权证据链构建指南
建议劳动者保留考勤记录、加班通知（含微信群截图）、工资条等原始凭证。当发现企业未足额支付时，可先向工会反映，若无果则应于争议发生起1年内向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
Q&A常见问题
值班是否享受三倍工资
若值班期间实际从事常规工作，司法机关通常认定为加班。但纯粹应急值守可能被认定为值班，具体需根据工作内容判定。
不定时工作制如何计算
经劳动部门批准的特殊工时制员工，法定假日工作仍需支付三倍工资，这是许多企业容易忽视的法定义务。
疫情期间加班费争议
2021年部分地区因疫情封闭管理产生的居家办公，若涉及法定假日工作，仍然适用三倍工资规定，不可因办公地点变更减免。
标签： 劳动权益保障加班费计算节假日薪酬劳动合同法工资争议解决
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