暑期工在试用期内能否获得法定工资保障

公务知识2025年06月05日 15:19:233admin

暑期工在试用期内能否获得法定工资保障根据中国《劳动合同法》第20条规定，即使处于试用期，暑期工也享有不低于正式工80%且不少于当地最低工资标准的报酬。2025年最新政策进一步明确，短期用工的试用期工资必须全额发放，不得以"试用&

暑期工试用期有工资吗

根据中国《劳动合同法》第20条规定，即使处于试用期，暑期工也享有不低于正式工80%且不少于当地最低工资标准的报酬。2025年最新政策进一步明确，短期用工的试用期工资必须全额发放，不得以"试用"为由克扣。我们这篇文章将深度解析试用期工资的计算依据、常见维权场景及企业合规要点。

法律条款的强制性与实操标准

劳动仲裁案例库显示，2024年全国暑期工欠薪投诉中63%涉及试用期争议。值得注意的是，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》特别强调，短期用工的试用期不得超过3个工作日，且工资结算周期不得长于7天。例如北京某连锁餐饮企业因要求暑期工"试工三天无薪"被处以2.8万元罚款。

时薪制岗位需注意：即便工作时间不足整月，也应按实际出勤天数折算最低工资。上海市2025年新规要求，日工资=月最低工资标准÷21.75天，这比2023年的计算方式更为精准。绩效类岗位则要警惕企业将"未达目标"作为拒付试用工资的借口——法律明确规定基本工资部分必须足额发放。

深度调查发现，部分用人单位会通过"培训费""工装押金"等名目变相扣除试用期工资。更隐蔽的做法包括要求签署《自愿放弃试用期薪酬声明》，这种文件因违反法律强制性规定而无效。某外卖平台2024年就我们可以得出结论类协议被集体诉讼，最终赔偿暑期工薪资差额及利息。

手机拍摄考勤记录已成为关键证据，但2025年生效的《电子证据司法认定规则》要求必须同步保存原始数据。建议暑期工每天用企业微信/钉钉等办公软件二次确认工作内容，这类数字痕迹在杭州互联网法院的采信率已达92%。工资条即便没有纸质版，要求HR通过电子邮件发送也具有同等效力。

这种承诺存在极大风险，广东劳动监察部门2025年专项检查发现，37%的欠薪企业采用此类话术拖延。法律明确规定工资最迟次月15日前必须支付，与是否通过试用期无关。

只要工作地点在中国境内就必须遵守属地法律，某欧洲快时尚品牌2024年因其英文合同中的试用期无薪条款，被深圳人社局认定为无效条款。

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需将工资全额支付给派遣机构，再由其发放给劳动者。近期苏州某制造业案例显示，双重雇佣关系下两家企业需承担连带责任。