遇到公司不签劳动合同该如何申请劳动仲裁2025年最新实践表明，用人单位超过1个月未签劳动合同，劳动者可直接申请仲裁要求双倍工资差额，关键证据准备和时效把握是维权的核心。我们这篇文章将拆解仲裁全流程中的举证要点、赔偿计算方式及常见应对策略。...
06-303劳动争议维权双倍工资索赔劳动仲裁流程证据收集技巧企业用工合规
试用期签订合同真的能保障双方权益吗试用期是劳动关系中的特殊阶段，2025年随着《劳动合同法》实施细则的修订，试用期签订单独协议的现象需警惕三个法律风险：无效条款陷阱、权利义务失衡和举证责任倒置。我们这篇文章将从现行法规、企业实操和劳动者维...
06-1410劳动关系法律风险试用期陷阱防范劳动合同签订技巧劳动者权益保护企业用工合规
试用期辞职真的拿不到应得工资吗根据2025年现行劳动法规定，即使员工在试用期内主动辞职，用人单位也必须支付实际工作天数的工资，否则涉嫌违法。核心法律依据来自《劳动合同法》第20条和第37条，我们将从五个维度剖析此问题并提出维权建议。试用期...
05-1927劳动权益保障试用期法律风险工资纠纷处理职场新人必知企业用工合规
3年劳动合同的试用期最长可以约定多久根据2025年最新实施的《劳动合同法》规定，3年期劳动合同的试用期最长不得超过6个月。这一期限设置既保障企业用工自主权，又防止试用期滥用，是劳动权益平衡的关键节点。值得注意的是，实际操作中试用期时长还受...
05-1027劳动合同期限试用期法律规定劳动者权益保护企业用工合规劳动仲裁实务
如何准确区分正式员工与其他雇佣形态截至2025年，判断正式员工的核心标准在于劳动合同性质、社保缴纳主体及工作支配关系三要素。正式员工与用人单位需签订无固定期限或长期固定期限劳动合同，企业直接承担社保公积金缴纳义务，且员工需接受用人单位常态...
05-0831劳动关系认定用工形态分析劳动合同法实务雇佣关系鉴别企业用工合规
