遇到公司不签劳动合同该如何申请劳动仲裁2025年最新实践表明，用人单位超过1个月未签劳动合同，劳动者可直接申请仲裁要求双倍工资差额，关键证据准备和时效把握是维权的核心。我们这篇文章将拆解仲裁全流程中的举证要点、赔偿计算方式及常见应对策略。...
06-303劳动争议维权双倍工资索赔劳动仲裁流程证据收集技巧企业用工合规
试用期未签劳动合同直接离职会面临哪些法律风险根据2025年最新劳动法规定，即便在试用期内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同亦属违法行为。员工主动离职时仍享有工资结算、社保追缴等法定权益，但需注意未签合同导致举证困难的潜在风险。我们这篇文...
06-0613劳动权益保护试用期离职劳动合同纠纷双倍工资索赔劳动争议仲裁
劳动合同半年后才签合法吗 劳动者该如何保障自身权益根据2025年现行《劳动合同法》，用人单位最迟应在用工之日起1个月内订立书面合同。半年后补签合同属于违法行为，但可通过后续协商补救。关键在于用人单位是否支付了应得工资和社保，以及合同起始时...
05-2129劳动合同补签用工合规劳动权益保障双倍工资索赔社保补缴
工作两年未签劳动合同如何维护自身权益根据2025年现行劳动法，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同需支付双倍工资，但主张权益需注意仲裁时效为1年。我们这篇文章将从法律依据、取证要点、维权步骤三个维度解析应对策略。核心法律条款与时效限...
05-2028劳动关系确认双倍工资索赔劳动争议仲裁
公司未签劳动合同时如何合法离职才能维护权益根据2025年最新《劳动合同法》规定，即便用人单位未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过书面通知、劳动仲裁等途径合法解除劳动关系，且有权主张双倍工资赔偿。我们这篇文章将系统分析未签合同离职的实操步骤、...
05-1225劳动权益保护离职法律程序劳动合同纠纷证据收集技巧双倍工资索赔
公司未签劳动合同是否属于违法行为根据2025年现行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面劳动合同的，应支付双倍工资并补签合同。我们这篇文章将从法律后果、取证要点和维权路径三方面剖析该问题。法律明确规定的企业责任用工单...
05-0632劳动合同纠纷劳动法实务双倍工资索赔劳动关系认定电子证据效力
