不签劳动合同会面临哪些法律风险和经济损失2025年最新劳动法规下，未签订书面劳动合同的用人单位将面临双倍工资赔偿、无固定期限合同强制成立等5类核心风险，劳动者则可能丧失社保权益与维权依据。我们这篇文章通过司法判例拆解用工双方的具体法律责任...
07-014劳动合同纠纷用工风险防范劳动关系确认双倍工资赔偿无固定期限合同
试用期能否随时解除劳动关系无需提前通知根据2025年现行劳动法规定，试用期员工并非绝对享有"随时走人"的权利，双方仍需遵守法定解除条件和程序要求，但相比正式员工存在特殊规则。核心要点包括：试用期时长限制、解除条件差异、...
06-0215试用期法律规定劳动合同解除劳动权益保护用工风险管理劳动关系确认
工作两年未签劳动合同如何维护自身权益根据2025年现行劳动法，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同需支付双倍工资，但主张权益需注意仲裁时效为1年。我们这篇文章将从法律依据、取证要点、维权步骤三个维度解析应对策略。核心法律条款与时效限...
05-2028劳动关系确认双倍工资索赔劳动争议仲裁
押运员究竟属于正式工还是临时工性质根据2025年最新行业调研显示，押运员用工性质呈现多元化特征，约65%持正规劳动合同，25%为劳务派遣，10%属项目外包。核心结论表明：押运员是否正式工取决于企业类型、业务模式及地区政策三重因素。行业用工...
05-0831职业身份判定用工合同解析安保行业趋势劳动关系确认押运就业指导
