试用期7天未签合同主动离职能否拿到应得工资根据2025年现行劳动法规定，即使试用期内未签订书面劳动合同，劳动者实际提供劳动服务的7天仍有权获得工资报酬。用人单位不得以任何形式克扣或拒发工资，但需注意特殊情形下的举证责任分配。劳动报酬的法定...
06-150试用期权益劳动法实务薪资纠纷用工合规维权取证
试用期期间的休息时间是否计入试用期范畴根据2025年现行劳动法规定，试用期内的合法休息日（包括周末、法定假日及病假）必须计入试用期总时长，但企业可依法约定试用期考核内容与出勤率的关联性。核心结论是：休息时间属于劳动合同期不可分割部分，但雇...
06-152劳动法实务试用期管理用工合规劳动者权益劳动合同
试用期结束未明确通知能否自动转正根据2025年现行劳动法规，试用期未收到书面通知并不构成自动转正要件，但具体执行需结合劳动合同条款、公司规章制度及司法实践综合判断。我们这篇文章将解析三大关键要素：法定默认规则、证据链效力认定及维权操作路径...
06-142劳动法实务用工合规证据固定技巧维权时效区域性差异
涨基本工资降绩效的做法是否符合劳动法规定根据2025年现行劳动法规，企业调整薪资结构时若基本工资增加而绩效工资降低，只要总薪酬不低于当地最低工资标准且经合法程序协商，原则上属于合法行为。但需注意以下关键点：劳动合同变更需双方协商一致、绩效...
06-0610劳动法实务薪酬管理绩效改革用工合规劳动者权益
劳动合同签署28天的约定是否具有法律效力根据我国现行劳动法律法规，劳动合同约定期限为28天属于违法行为。核心要点包括：1)劳动合同最低期限为1个月；2)28天期限规避法律强制性规定；3)此类条款可被认定为无效。下文将详细解析法律依据及实务...
06-059劳动合同期限劳动法实务用工合规短期用工风险劳动关系认定
试用期工资能否低于当地最低工资标准根据中国现行劳动法规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者权益保障的底线要求。2025年最新调整的全国各地区最低工资普遍较2022年上涨18%-25%，企业需特别注意合规性。法律依...
06-048劳动法实务用工合规薪酬管理劳动者权益人力资源政策
试用期协议究竟该如何制定才能保障劳资双方权益2025年现行劳动法框架下，试用期协议需明确期限、考核标准、薪资待遇等7项核心条款，通过双向透明的制度设计可降低85%的劳资纠纷风险。我们这篇文章将系统解析合规要素，并提供跨国企业新型试用模式的...
06-0411劳动关系管理用工合规人力资源策略劳动争议预防劳动合同法实务
试用期辞退员工必须具备哪些合法理由才能规避法律风险根据2025年现行《劳动合同法》规定，企业以"不符合录用条件"辞退试用期员工需满足三大要件：明确公示的考核标准、客观有效的评估记录、合理合法的辞退程序。若缺乏任一环节，...
06-0310劳动关系管理用工合规劳动仲裁预防人力资源法律试用期风险管理
病假期间工资如何计算才不会违反劳动法根据2025年现行劳动法规，病假工资计算需综合考量工龄、当地最低工资标准和企业规章制度。核心原则是：连续工龄不满2年按60%发放，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年以上100%，但不得...
05-2221劳动法实务病假工资计算员工权益保障用工合规医疗期管理
用人单位要求员工自行缴纳社保是否合法合规根据2025年现行《社会保险法》规定，单位为员工缴纳社保属于法定义务，任何变相转移缴费责任的行为均属违法。劳动者遇到此类情况可向劳动监察部门投诉，并要求补缴+赔偿。以下是关键法律要点和应对策略分析。...
05-2221社保法律风险用工合规劳动维权五险一金企业责任
劳动合同不签会面临哪些法律风险根据2025年现行《劳动合同法》，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，否则用人单位将面临双倍工资赔偿等法律风险，而劳动者则可能丧失社会保障等权益。我们这篇文章将从法律后果、实操案例及补救措施三个层面进行深度解析...
05-2118劳动法实务合同风险管理用工合规证据链构建维权策略
劳动合同半年后才签合法吗 劳动者该如何保障自身权益根据2025年现行《劳动合同法》，用人单位最迟应在用工之日起1个月内订立书面合同。半年后补签合同属于违法行为，但可通过后续协商补救。关键在于用人单位是否支付了应得工资和社保，以及合同起始时...
05-2121劳动合同补签用工合规劳动权益保障双倍工资索赔社保补缴
退休返聘员工是否依法享有带薪年休假权利根据2025年现行法规，退休返聘员工与用人单位构成劳务关系而非劳动关系，原则上不强制适用《职工带薪年休假条例》，但可通过协商约定假期权益。核心差异在于法律关系性质及社会保障缴纳义务的终止，下文将从法律...
05-1420退休返聘政策劳务合同管理年休假争议用工合规银发人力资源
试用期全薪是否符合劳动法规定2025年现行劳动法明确规定试用期工资不得低于正式工资的80%，但"全薪试用"需结合合同条款具体分析。核心在于区分基本工资与综合报酬，企业通过绩效奖金等浮动部分实现名义全薪的情况较为普遍。法...
05-1124劳动法实务薪资谈判用工合规人力资源管理职场权益
劳务派遣究竟是否涵盖人力资源管理的核心职能根据2025年最新《劳务派遣暂行条例》修订版及实务判例分析，劳务派遣与人力资源服务存在交叉但本质不同——劳务派遣本质是"三方雇佣关系"的劳动力调配方式，而人力资源服务则是包含六...
05-0823劳动关系管理人力资源外包用工合规服务边界界定法务风险规避
试用期员工能否享有绩效工资的法律依据是什么2025年现行劳动法体系下，试用期绩效工资的发放需同时满足法律规定、合同约定和绩效考核制度三个条件。核心结论显示：绩效工资不属于法律强制范畴，但若用人单位制度明确或合同约定则必须兑现，且金额不得低...
05-0726劳动法实务绩效管理用工合规试用期权益薪酬体系
被辞退员工是否有权获得当年年终奖金根据2025年现行劳动法规与司法实践，被辞退员工能否获得年终奖金需综合考量劳动合同约定、企业规章制度及辞退性质。核心在于判断奖金性质属于工资组成部分还是特殊福利，且需排除因员工重大过失导致的解雇情形。年终...
05-0626劳动法实务年终奖争议离职补偿用工合规司法判例解读
单方面解除劳动合同通知书到底有哪些法律风险需要注意根据2025年最新劳动法实施条例，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形并遵循规范程序，否则可能面临2N经济赔偿。我们这篇文章将系统分析解除通知书的必备条款、常见法律漏洞及劳动者维权路...
05-0625劳动合同解除违法解除赔偿劳动争议仲裁用工合规证据固化
劳动合同台账是什么，劳动合同台账包含哪些内容劳动合同台账是用人单位用于系统化管理劳动合同的重要工具，其规范的建立和维护对企业的用工管理具有重要意义。我们这篇文章将详细介绍劳动合同台账的定义、核心作用、必备要素、常见误区以及管理要点，帮助企...
03-3038劳动合同台账劳动合同管理用工合规
