劳务派遣究竟是否涵盖人力资源管理的核心职能

公务知识2025年05月08日 10:53:380admin

劳务派遣究竟是否涵盖人力资源管理的核心职能根据2025年最新《劳务派遣暂行条例》修订版及实务判例分析，劳务派遣与人力资源服务存在交叉但本质不同——劳务派遣本质是"三方雇佣关系"的劳动力调配方式，而人力资源服务则是包含六

劳务派遣包括人力资源吗

劳务派遣究竟是否涵盖人力资源管理的核心职能

根据2025年最新《劳务派遣暂行条例》修订版及实务判例分析，劳务派遣与人力资源服务存在交叉但本质不同——劳务派遣本质是"三方雇佣关系"的劳动力调配方式，而人力资源服务则是包含六大模块的专业管理体系。两者在档案管理、薪酬发放等基础事务上存在重叠，但战略规划、组织发展等高阶HR职能通常不属于派遣范畴。

法律界定与业务范畴差异

从《劳动合同法》第58条可见，劳务派遣公司仅承担"用人单位"法定义务，其核心责任聚焦于劳动合同签订、社保缴纳等基础人事管理。相比之下，企业人力资源部门则需统筹人才战略、绩效考核、文化建设等系统性工作。值得注意的是，2024年最高人民法院第9号指导案例已明确：派遣单位未履行培训义务导致的劳动纠纷，不必然追究用工单位HR管理责任。

市场调研显示，约73%的头部派遣企业已拓展"HRBP伴随服务"，但这属于增值业务而非法定要求。具体服务深度往往取决于用工单位采购的套餐等级，基础派遣套餐仅包含考勤核对等5项基础服务。