暑假工是否存在试用期这一关键问题你了解多少根据2025年最新劳动法规，暑假工作为非全日制用工形式，原则上不设试用期，但实际执行中存在特殊例外情形。我们这篇文章将深入解析法律条款与实践操作的差异，并为企业与劳动者提供风险规避建议。法律条文中...
06-059非全日制用工暑期实习权益劳动法实务企业用工风险青少年就业保护
时薪制员工的工作特点与权益保障时薪制是一种按照实际工作时间计算报酬的用工方式，广泛适用于零售、餐饮、服务业等行业。随着灵活用工需求的增长，时薪制员工的权益保障问题日益受到社会关注。我们这篇文章将系统分析时薪制的核心特征、适用场景、薪酬计算...
04-0233时薪制员工非全日制用工小时工权益灵活就业
