被辞退员工是否有权获得当年年终奖金

公务知识2025年05月06日 13:40:320admin

被辞退员工是否有权获得当年年终奖金根据2025年现行劳动法规与司法实践，被辞退员工能否获得年终奖金需综合考量劳动合同约定、企业规章制度及辞退性质。核心在于判断奖金性质属于工资组成部分还是特殊福利，且需排除因员工重大过失导致的解雇情形。年终

辞退员工有年终奖金吗

根据2025年现行劳动法规与司法实践，被辞退员工能否获得年终奖金需综合考量劳动合同约定、企业规章制度及辞退性质。核心在于判断奖金性质属于工资组成部分还是特殊福利，且需排除因员工重大过失导致的解雇情形。

年终奖金的法律定性

我国劳动法未将年终奖明确定性为法定义务，但最高人民法院司法解释明确：若企业通过规章制度或劳动合同将年终奖规定为劳动报酬的组成部分，则其在性质上视为工资的延期支付。值得注意的是，2024年修订的《工资支付暂行规定》新增条款特别强调，具有可预见性、计算标准的定期奖金应当纳入工资总额统计。

• 工资说：北京高院2023年判例指出，按月预提并列入财务预算的年终奖金，其发放不应受离职时点影响
• 福利说：上海某外企胜诉案例显示，完全由企业自主决定的不定额奖金，可不适用离职员工

正当解除（如裁员）时，员工可主张按工作时间比例折算奖金，2025年深圳中院最新判决支持该观点。但若因《劳动合同法》第39条（严重违纪等）被辞退，各地裁审尺度存在差异——江苏等地要求企业证明奖金发放制度中已明确排除条款，否则仍可能被判支付。

1. 完善制度设计：在员工手册中明确定义奖金性质、发放条件及例外情形
2. 细化合同条款：采用"出勤系数×绩效系数"等客观计算公式
3. 特殊情形预留：对于经济性裁员，可设置专项补偿基金替代奖金争议

根据劳动争议调解仲裁法修订草案（2025），企业需对不予发放的决定承担主要举证责任，包括制度公示记录、考核依据等。

工作地点在中国大陆境内的员工，其劳动报酬争议必须适用中国法律，但可通过冲突法规则有条件承认境外制度的合理性。

司法实践中将采用"有利于劳动者"的解释原则，2025年人社部典型案例显示，未明确排除离职员工的奖金条款会被视为默认包含。