试用期工资究竟该按什么标准确定才合法合理

公务知识2025年06月28日 02:48:487admin

试用期工资究竟该按什么标准确定才合法合理根据2025年现行劳动法及市场实践，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。不同地区、行业和岗位存在弹性空间，但核心原则需平衡企业用工成本

试用期工资应该是多少

根据2025年现行劳动法及市场实践，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。不同地区、行业和岗位存在弹性空间，但核心原则需平衡企业用工成本与劳动者权益保障。

法定最低标准与执行细节

我国《劳动合同法》第二十条明确规定，虽然允许企业适度降低试用期薪酬，但设置了两道硬性门槛。若某程序员转正后月薪为1万元，其试用期工资至少需达到8000元；而当地最低工资若为2500元，则无论岗位薪资如何调整，2500元都是绝对底线。

值得注意的是，部分省市出台的地方性法规往往严于国家标准。例如上海2024年起将试用期工资比例提升至85%，深圳则要求高科技企业试用期薪资不得低于正式期的90%，这些特殊规定在实际操作中常常被企业忽视。

快消行业通常严格执行80%标准，但互联网头部企业为争夺人才，普遍采用"试用期全额工资+签约奖金"模式。而建筑工地等劳动密集型领域，部分雇主会以"培训期"名义规避法律，这种现象在三四线城市尤为突出。

用人方可通过延长试用期来分摊人力成本，但需注意《劳动合同法》规定三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。某些企业将基本工资压至法定下限，转而通过绩效奖金补充，这种方式虽不违法却可能影响员工归属感。

劳动者维权时经常陷入举证困境，因为薪资结构复杂的企业往往将差额隐藏在补贴、提成等项目中。建议入职时要求书面明确试用期薪资组成，并保存工资条等原始凭证。

外企通常将试用期称为probation period，其薪资政策往往与全球总部保持一致。部分欧洲企业会给予试用期员工100%工资但缩短评估周期，这种模式正在被国内创新型企业借鉴。

加班工资计算基数应与正常工资分离，企业不得按80%比例折算加班费。若劳动合同约定月薪5000元，即使试用期只发4000元基础工资，加班费仍应按5000元为基数计算。

浮动薪酬部分不受比例限制，但固定底薪必须达标。某销售岗位若约定"3000底薪+提成"，则试用期底薪至少需2400元，而提成比例可与正式员工相同。

同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。即便岗位变动，企业以"重新适应"为由二次试用并降低工资，均属违法行为。