单位扣押劳动合同是否违反劳动法根据中国《劳动合同法》第十六条及第八十四条规定，用人单位扣押劳动者劳动合同原件的行为明确违法。我们这篇文章将从法律依据、维权途径和潜在风险三个维度展开分析，并指出劳动者可采取要求立即归还、向劳动监察部门投诉或...

07-026劳动合同维权劳动法实务职场权益保护

工厂上班没签劳动合同劳动者如何保障自身权益2025年未签劳动合同的工厂员工仍可通过工资转账记录、考勤数据等证据证明劳动关系，依法主张双倍工资赔偿并要求补签合同。我们这篇文章将系统分析证据收集要点、法律维权路径及用工单位可能面临的处罚。证明...

07-026劳动合同维权劳动仲裁证据双倍工资赔偿事实劳动关系劳动争议时效

试用期结束却没收到转正通知究竟是哪些环节出了问题2025年职场数据显示，约23%的劳动者遭遇过试用期届满却未获转正的情况。这种情况往往涉及绩效考核标准模糊、企业编制调整、上级决策延误等多重因素，劳动者可通过检查劳动合同条款、收集工作成果证...

07-017劳动合同维权试用期管理职场法律风险绩效考核陷阱职业发展瓶颈

工作10天没签劳动合同究竟能否要求双倍工资赔偿根据2025年现行《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同需支付双倍工资。10天未签约尚不构成违法，但员工可通过三步维权：即时书面催告、保留工作证据、向劳动监察部门投诉。...

06-2711劳动合同维权短期用工风险电子证据固化劳动法实务劳动关系认定

劳动合同纠纷找劳动局真的能迅速解决吗2025年劳动者维权选择劳动局调解仍是主流途径，但实际处理效率取决于证据完整度、争议复杂程度及地方行政资源分配，建议同步准备仲裁材料作为备用方案。劳动局处理劳动合同纠纷的现行机制当前劳动局实行分级响应制...

05-2027劳动合同维权劳动争议调解证据收集技巧新型用工争议涉外劳动纠纷