职工全年月平均工作时间应如何计算才符合劳动法规定根据2025年最新劳动法实施细则，职工全年月平均工作时间应按照20.83天月标准计算，该数值由(365天-104个休息日-11天法定假日)÷12个月得出。这一计算方式既保障了劳动者权益，也符...

07-043劳动法实施细则工时计算标准职场权益保障人力资源管理跨境用工管理

试用期主动辞职是否面临赔偿风险根据2025年现行劳动法，劳动者在试用期内辞职通常无需赔偿，但存在三种例外情形：专项培训服务期约定、竞业限制条款生效、给用人单位造成直接经济损失。核心判断标准在于是否构成违约或侵权，而非试用期身份本身。法律基...

06-1415劳动法实务试用期权益违约责任认定职场法律风险跨境用工管理

录用通知回执单在2025年有哪些必须注意的法律细节随着《劳动合同法》2024年修订案的全面实施，2025年的录用通知回执单需要特别注意电子签名的法律效力、薪酬条款的明确性以及违约责任的合规性。我们这篇文章将从法律效力、核心条款、实操建议三...

05-1921电子劳动合同法律效力薪酬结构透明度违约责任合规边界跨境用工管理招聘风险防控