涨基本工资降绩效的做法是否符合劳动法规定根据2025年现行劳动法规，企业调整薪资结构时若基本工资增加而绩效工资降低，只要总薪酬不低于当地最低工资标准且经合法程序协商，原则上属于合法行为。但需注意以下关键点：劳动合同变更需双方协商一致、绩效...
06-0610劳动法实务薪酬管理绩效改革用工合规劳动者权益
护理绩效考核方案如何在2025年实现精准激励与质量提升2025年的护理绩效考核将深度融合智能监测数据与人文关怀指标，采用动态权重算法实现"精准激励"，其核心突破在于通过物联网设备自动采集70%的客观数据，同时保留30%...
05-1324智能护理管理绩效改革医疗质量提升动态评估系统医患关系优化
医院绩效方案革新：不再与收入挂钩医院绩效管理是提升医疗服务质量和效率的关键环节。近年来，我国医疗机构在绩效管理上进行了诸多尝试和改革。我们这篇文章将探讨一种新的医院绩效方案——不再与收入挂钩，分析其背后的理念、实施方法及可能带来的影响。我...
12-0920医院绩效方案绩效改革医疗服务质量医疗效率
