试用期被辞退能否获得经济补偿金根据2025年现行劳动法规定，试用期员工被辞退时能否获得补偿取决于解雇原因合法性，若单位无法证明员工不符合录用条件或无正当理由解雇，则需支付半个月工资作为经济补偿。核心要点包括：合法解除条件、举证责任归属、补...
05-2026试用期权益保护违法解除赔偿劳动仲裁证据链
单位单独解除劳动合同时员工该如何维护自身权益2025年劳动法框架下，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除。我们这篇文章将解析单位单方解约的合法条件、赔偿标准及员工的维权路径，并提供跨领域法律策略建议。一、合法单方解约的...
05-1927劳动争议解决违法解除赔偿劳动合同法实务职场权益保护新型用工争议
劳动合同第87条究竟如何理解双倍赔偿金的适用条件2025年最新司法实践表明，劳动合同法第87条规定的双倍赔偿金适用存在三个核心要件：用人单位违法解除终止劳动合同、劳动者无重大过失、且未达成协商补偿。我们这篇文章将从法条原文、司法解释、典型...
05-1330劳动法实务违法解除赔偿用工风险防控人力资源合规最新判例解读
甲方解除劳动合同协议需要注意哪些法律风险2025年企业单方解除劳动合同时，需严格遵循《劳动合同法》第39-41条规定，核心风险点集中于解除理由合法性、程序合规性及赔偿标准三大维度。我们这篇文章将从法定情形、操作流程、经济补偿三个层面进行系...
05-1330劳动合同解除经济补偿金计算违法解除赔偿
试用期遭遇违法解除劳动合同能获得哪些赔偿根据2025年最新实施的《劳动合同法》修正案，用人单位违法解除试用期员工需支付双倍经济补偿金（N+1基准的2倍），且仲裁时效延长至2年。核心赔偿项目包含工资差额补发、违法解除赔偿金及可能的精神损害赔...
05-1328劳动权益保护违法解除赔偿试用期维权劳动合同法劳动争议仲裁
试用期被单方面辞退能否获得补偿根据中国2025年现行劳动法规定，试用期被单方面辞退是否获得补偿取决于解雇的合法性：若用人单位违法解除劳动合同（如未证明员工不符合录用条件），需支付赔偿金；若合法解除则无需补偿。我们这篇文章将从法律依据、举证...
05-1227劳动权益保护试用期纠纷违法解除赔偿职场法律常识举证责任分配
单方面解除劳动合同通知书到底有哪些法律风险需要注意根据2025年最新劳动法实施条例，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形并遵循规范程序，否则可能面临2N经济赔偿。我们这篇文章将系统分析解除通知书的必备条款、常见法律漏洞及劳动者维权路...
05-0630劳动合同解除违法解除赔偿劳动争议仲裁用工合规证据固化
