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试用期被单方面辞退能否获得补偿
公务知识2025年05月12日 07:03:421admin
试用期被单方面辞退能否获得补偿根据中国2025年现行劳动法规定，试用期被单方面辞退是否获得补偿取决于解雇的合法性：若用人单位违法解除劳动合同（如未证明员工不符合录用条件），需支付赔偿金；若合法解除则无需补偿。我们这篇文章将从法律依据、举证
试用期被单方面辞退能否获得补偿
根据中国2025年现行劳动法规定，试用期被单方面辞退是否获得补偿取决于解雇的合法性：若用人单位违法解除劳动合同（如未证明员工不符合录用条件），需支付赔偿金；若合法解除则无需补偿。我们这篇文章将从法律依据、举证责任、典型案例三个维度剖析，并提供维权建议。
法律如何界定试用期解雇的合法性
根据《劳动合同法》第39条，用人单位仅在两种情形下可无补偿解雇试用期员工：1) 被证明不符合录用条件（需提前书面约定具体标准）；2) 存在严重违纪行为。值得注意的是，2024年新修订的《劳动争议司法解释》进一步明确，"不符合录用条件"的举证责任完全由用人单位承担，且需在试用期届满前完成评估。
主张赔偿金的三大关键证据
劳动者应保留以下材料：1) 载明具体录用条件的书面文件（如岗位说明书、考核表）；2) 用人单位单方面解除通知的原件（重点核查解除理由表述）；3) 日常工作成果记录（反驳"不符合条件"指控）。根据2025年上海某案例，员工因公司未能提供入职时约定的考核标准模板，最终获得2个月工资的赔偿。
特殊情形处理
若公司以"组织架构调整"等非过失性理由解雇，即便在试用期也需支付N+1补偿（N为工作年限，不足半年按0.5计算）。但实践中，部分企业会利用试用期解雇成本低的特性，此时劳动者可主张实际构成"违法解除"。
Q&A常见问题
未签劳动合同时如何维权
通过考勤记录、工资转账凭证等证明事实劳动关系，此时试用期规定仍然适用，且可额外主张双倍工资赔偿。
口头解雇是否具有法律效力
虽不具备形式要件，但劳动者可通过录音、微信记录等固定证据，法律上仍可认定解除行为成立。
跨国企业试用期纠纷的管辖问题
2025年生效的《跨境劳动争议解决公约》规定，实际工作地法院拥有优先管辖权，但需注意外资企业可能存在的特殊劳务派遣情形。
标签： 劳动权益保护试用期纠纷违法解除赔偿职场法律常识举证责任分配
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