单位可以延长试用期吗？试用期延长的法律依据是什么试用期是用人单位与劳动者相互考察的重要阶段，关于试用期延长的问题涉及到《劳动合同法》等多项法律法规。我们这篇文章将详细解析试用期延长的合法性边界、操作规范及常见争议，主要内容包括：试用期延长...
试用期生病了会被公司辞退吗
公务知识2025年06月13日 08:48:580admin
试用期生病了会被公司辞退吗根据2025年现行劳动法规定，员工在试用期享受与正式员工相同的医疗期权益，企业不得以生病为由单方面解除劳动合同。关键要保留完整就诊记录并履行正规请假流程。法律赋予的合法权益即使处于试用期，劳动者依然受《劳动合同法
试用期生病了会被公司辞退吗
根据2025年现行劳动法规定，员工在试用期享受与正式员工相同的医疗期权益，企业不得以生病为由单方面解除劳动合同。关键要保留完整就诊记录并履行正规请假流程。
法律赋予的合法权益
即使处于试用期，劳动者依然受《劳动合同法》第42条保护。医疗期内企业解除合同需支付双倍补偿金，但以下三种情况例外：严重违纪、被追究刑事责任，或医疗期满后不能从事原工作。
医疗期的具体计算标准
累计工作10年以下员工享有3个月医疗期，实际工作年限按周年计算。例如2024年7月入职，2025年1月生病仍按未满1年计算。这个细节常被用人单位模糊处理。
必须执行的维权动作
立即向直属主管和HR提交三甲医院诊断证明，建议同步发送电子邮件留存证据。注意病假单应注明建议休息天数，避免使用"建议休息"等模糊表述。
企业可能设置的隐形门槛
部分企业会通过《员工手册》规定试用期病假上限（通常15天），超过即视为不符合录用条件。这种情况需要核对企业制度是否经过民主程序公示，否则条款无效。
Q&A常见问题
病假期间工资如何计算
医疗期前6个月按70%支付工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。长三角地区还额外规定年度病假累计超过30天不享受年终奖。
慢性病是否受保护
高血压、糖尿病等慢性病同样适用医疗期规定，但需要提供连续就诊记录。建议每两周复诊一次以更新医疗证明。
如何应对变相裁员
若遭遇调岗降薪等施压手段，可向劳动监察部门投诉并保留录音证据。2025年起多地试点"电子证据司法区块链存证"，手机录音也可作为有效证据。
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