解除劳动合同时如何计算经济补偿金才符合法律规定根据2025年最新劳动法实施条例，解除劳动合同的经济补偿金计算需综合考量工作年限、月工资标准及解除性质三大要素。我们这篇文章将从法定情形、计算方式、免税政策三方面展开论述，并特别提醒2025年...
06-159劳动合同解除经济补偿金计算劳动法新规职业转型补贴跨境用工补偿
试用期内辞职如何计算应得工资根据2025年最新劳动法规定，试用期员工离职时工资需按实际出勤天数结算，用人单位不得克扣或拖延支付。核心计算公式为：应发工资 = (约定月薪 ÷ 21.75天) × 实际出勤天数，同时需注意社保缴纳、绩效奖金等...
06-0613试用期权益工资结算劳动法新规离职补偿职场保障
工作超过标准工时多少分钟才被法律认定为加班根据2025年现行劳动法规定，每日工作超过8小时或每周超过44小时的部分即构成加班，但具体执行中存在15-30分钟认定差异。我们这篇文章将从法定标准、行业特殊规则和企业自主权三个层面解析加班时间计...
06-0312加班工时认定劳动法新规碎片化加班跨国企业合规电子证据采纳
试用期未满可以提前几天通知用人单位解除劳动合同根据2025年最新实施的《劳动合同法》修正案，劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位即可解除劳动关系，而用人单位需提前7日书面通知劳动者。全文将从法律依据、操作规范和权益平衡三个层面展开分析...
05-2322试用期解除劳动法新规电子通知系统权益保障离职管理
试用期一个月究竟能否拿到工资根据2025年现行劳动法规定，所有试用期员工均享有法定工资权益，企业无权以"试用"为由拒付报酬。我们这篇文章将系统解析试用期工资的计算标准、维权途径及特殊情形处理方式。试用期工资的法定保障我...
05-2220试用期权益劳动法新规工资保障职场维权雇佣关系
试用期和实习期究竟有哪些关键差异试用期是正式雇佣关系的前置考察阶段，受劳动法严格规范；而实习期本质是教育延伸，属于非正式劳动关系。两者在法律性质、薪资计算、合同约束等方面存在系统性差异，2025年最新司法解释进一步强化了对实习生的权益保护...
05-1132劳动法新规实习生权益用工风险防范职场新人指南合规管理
试用期内主动离职能否获得应得工资根据2025年实施的劳动法修订案，试用期员工主动离职仍有权获得实际工作天数的工资，但需注意特殊约定条款。核心在于区分"工资结算权"与"违约责任"，前者受法律强制保护，...
05-1031试用期权益离职薪酬劳动法新规职场保障薪资结算
正式工底薪工资究竟是如何计算的2025年正式工的底薪工资计算主要依据劳动合同约定、行业标准和地区最低工资规定，通常由基本工资、岗位津贴和法定补贴三部分组成。值得注意的是，自2024年起实施的新《劳动法实施条例》强化了同工同酬原则，要求企业...
05-0636劳动法新规薪资结构用工成本社会保障同工同酬
