试用期内主动离职能否获得应得工资

公务知识2025年05月10日 08:13:400admin

试用期内主动离职能否获得应得工资根据2025年实施的劳动法修订案，试用期员工主动离职仍有权获得实际工作天数的工资，但需注意特殊约定条款。核心在于区分"工资结算权"与"违约责任"，前者受法律强制保护，

试用期内自己离职有工资吗

根据2025年实施的劳动法修订案，试用期员工主动离职仍有权获得实际工作天数的工资，但需注意特殊约定条款。核心在于区分"工资结算权"与"违约责任"，前者受法律强制保护，后者取决于劳动合同具体约定。

工资结算的法定依据

即便在试用期阶段，劳动者与用人单位已建立正式劳动关系。依照《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。当员工完成实际劳动后，企业必须支付对应报酬，这与离职方式无关。

值得注意的是，2024年底新增的《灵活用工保障条例》明确规定，工资结算周期不得超过离职后3个工作日。若企业以"未通过考核"为由拒付工资，需提供完整的考核记录作为证据。

专项培训费用或竞业限制补偿金等特殊约定除外，常规情况下企业不得以任何名义克扣基本工资。但若员工未提前3日通知（非技术岗位）或造成直接经济损失，企业可依法索赔。

建议离职前完成：1) 工作交接清单签字确认 2) 考勤记录核对 3) 书面工资结算协议。目前部分省市已推行电子化离职系统，通过人社APP可一键生成具有法律效力的离职凭证。

2025年起，深圳市试点"薪资闪电结"政策，对于试用期离职的员工，系统将自动触发工资核算程序，最快可实现即时到账。

可依次采取：1) 通过"国家劳动关系协调平台"在线申诉（72小时响应机制）2) 提交工作记录作为电子证据 3) 申请劳动监察部门介入。新规下此类案件处理周期已缩短至15个工作日。

需区分承诺性奖金与激励性奖金。劳动合同中明确约定的绩效部分属于工资构成，而临时性奖励则取决于企业制度。建议保存奖金计算标准的书面依据。

对于外资企业，需同时核查注册地劳动法规。如遇冲突，原则上按照"更有利于劳动者"的标准执行。部分国际公司采用美元结算时，应按离职当日外汇中间价折算。