试用期内辞职如何计算应得工资根据2025年最新劳动法规定，试用期员工离职时工资需按实际出勤天数结算，用人单位不得克扣或拖延支付。核心计算公式为：应发工资 = (约定月薪 ÷ 21.75天) × 实际出勤天数，同时需注意社保缴纳、绩效奖金等...
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试用期内主动离职能否获得应得工资根据2025年实施的劳动法修订案，试用期员工主动离职仍有权获得实际工作天数的工资，但需注意特殊约定条款。核心在于区分"工资结算权"与"违约责任"，前者受法律强制保护，...
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