劳动合同法中关于被迫离职的条款解析劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，关于被迫离职的相关条款对于劳动者权益的保护至关重要。我们这篇文章将详细解析劳动合同法中与被迫离职相关的条款，帮助你们了解...
试用期没签协议是否意味着劳动关系不受法律保护
公务知识2025年05月20日 08:50:000admin
试用期没签协议是否意味着劳动关系不受法律保护即便未签订书面协议，只要存在事实劳动关系，试用期员工仍受《劳动合同法》保护，用人单位需承担双倍工资等法律风险。以下是具体分析及维权方案。法律效力的事实认定根据2025年最新司法解释，工资转账记录
试用期没签协议是否意味着劳动关系不受法律保护
即便未签订书面协议，只要存在事实劳动关系，试用期员工仍受《劳动合同法》保护，用人单位需承担双倍工资等法律风险。以下是具体分析及维权方案。
法律效力的事实认定
根据2025年最新司法解释，工资转账记录、考勤系统数据、工作邮件往来等均可作为事实劳动关系证据。值得注意的是，深圳某科技公司2024年败诉案例中，仅凭员工门禁卡使用记录就确认了劳动关系成立。
用人单位常见抗辩策略
企业可能主张"劳务关系"或"实习协议"，但若存在固定工作时间、接受日常管理等情形，劳动仲裁委通常不予采信。关键要证明从属性劳动关系特征。
劳动者的维权路径
建议分三步走：先通过企业微信等留存电子证据，再向劳动监察部门实名投诉，总的来看提起仲裁主张权益。2024年北京朝阳区某案例显示，未签协议员工最终获赔试用期双倍工资差额及社保补缴。
时效性注意事项
注意劳动争议仲裁1年时效期，自劳动关系终止日起算。但若能证明持续主张权利（如投诉记录），时效可中断重新计算。
Q&A常见问题
如何证明口头约定的试用期薪资
可收集同事证言、薪资转账备注、绩效考核表等辅助证据，结合行业工资水平进行举证。
未签协议期间社保如何追缴
劳动仲裁胜诉后，持裁决书向社保经办机构申请强制追缴，2025年新规允许追溯补缴最长36个月。
企业要求补签协议是否合法
补签行为本身合法，但协议生效日期应追溯至实际用工日，否则劳动者可主张签约前的双倍工资。
标签： 试用期权益事实劳动关系劳动仲裁取证劳动合同法用工风险防范
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