如何区分2025年服务合同与劳动合同的核心法律特征服务合同与劳动合同的本质差异在于从属性认定，前者体现平等民事主体合作关系，后者则具有人格从属性与经济从属性双重特征。我们这篇文章将基于《民法典》第119条与《劳动法》第16条，结合2025...
06-274合同法律风险防控新型劳动关系认定跨境用工合规
劳动合同期限的选择会如何影响你的职业稳定性2025年实施的《劳动法》修订案对劳动合同期限作出新规范，核心变化在于无固定期限合同的适用范围扩大至所有连续工作满3年的劳动者，同时固定期限合同最长不得超过5年。我们这篇文章将从法律要求、企业实操...
05-1226劳动法修订要点合同期限选择策略无固定期限触发条件跨境用工合规经济补偿计算新规
劳动合同是否涉及第三方主体参与签署标准劳动合同通常为用人单位与劳动者两方签署的法律文件，但在特定场景（如劳务派遣、学生实习等）下可能形成三方关系。我们这篇文章通过法律要件分析和实务案例解读，揭示劳动合同主体认定的核心逻辑与例外情形。法定主...
05-0928劳动法律关系合同主体认定劳务派遣风险事实劳动关系跨境用工合规
香港正式员工雇佣的法规与实务关键点有哪些2025年香港正式雇佣仍受《雇佣条例》规管，核心包括连续4周工作18小时即视为"连续性合约"、法定节假日12天、年假7-14天分级递增等权益。值得注意的是，近年新增的"...
05-0637香港劳工法雇佣合约条款跨境用工合规解雇保护机制薪酬福利设计
