员工离职规定究竟如何平衡企业利益与个人权益2025年企业员工离职管理需遵循《劳动合同法》修订案，核心在于30天书面通知期、竞业限制补偿标准上浮至月薪200%、年终奖按服务月份比例发放三大要点。我们这篇文章从法律框架、操作流程、争议处理三层...
06-306劳动法修订要点数字化离职管理竞业限制补偿金
劳动合同约定三年试用期是否违反现行法律规定根据2025年最新实施的《劳动合同法》修正案，三年试用期约定已明确违法。现行法律将试用期上限调整为劳动合同期限的110且最长不超过6个月，该规定适用于所有类型用工关系。我们这篇文章将从法律依据、处...
06-138劳动法修订要点试用期合规管理跨境用工风险防范人力资源法律实务劳动合同签订技巧
劳动合同期限的选择会如何影响你的职业稳定性2025年实施的《劳动法》修订案对劳动合同期限作出新规范，核心变化在于无固定期限合同的适用范围扩大至所有连续工作满3年的劳动者，同时固定期限合同最长不得超过5年。我们这篇文章将从法律要求、企业实操...
05-1227劳动法修订要点合同期限选择策略无固定期限触发条件跨境用工合规经济补偿计算新规
如何制定一份合法且全面的标准劳动合同模板2025年标准劳动合同应包含必备条款、福利待遇、解约机制三大核心模块，并需符合《新劳动法实施条例》数字化备案要求。我们这篇文章将从法律效力、条款设计、风险管理等维度解析模板要点，同时提供跨国企业与灵...
05-0630劳动法修订要点数字化用工管理薪酬结构设计解约风险防控新型劳动关系
