员工离职规定究竟如何平衡企业利益与个人权益2025年企业员工离职管理需遵循《劳动合同法》修订案，核心在于30天书面通知期、竞业限制补偿标准上浮至月薪200%、年终奖按服务月份比例发放三大要点。我们这篇文章从法律框架、操作流程、争议处理三层...

06-307劳动法修订要点数字化离职管理竞业限制补偿金