员工离职规定究竟如何平衡企业利益与个人权益2025年企业员工离职管理需遵循《劳动合同法》修订案，核心在于30天书面通知期、竞业限制补偿标准上浮至月薪200%、年终奖按服务月份比例发放三大要点。我们这篇文章从法律框架、操作流程、争议处理三层...
06-306劳动法修订要点数字化离职管理竞业限制补偿金
美容美发行业劳动合同为何需要特别关注服务期和竞业限制条款2025年美容美发行业的劳动合同必须重点关注服务期协议、技能培训补偿以及竞业限制的合法性，核心矛盾集中在人才培养成本与员工流动性的平衡上。根据《劳动合同法》第二十二条修正案，培训费用...
05-0716美容行业劳动合同服务期法律风险竞业限制补偿金
