试用期怀孕遭辞退是否违反劳动法根据2025年现行劳动法，企业在试用期内因怀孕辞退员工构成违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿。核心法律依据来自《劳动合同法》第42条关于女职工三期保护规定，结合第21条试用期解除限制条款，即使考核不合格也需...

05-141劳动权益保护职场性别平等劳动合同纠纷妇女三期权益就业歧视认定