试用期怀孕遭辞退是否违反劳动法

公务知识2025年05月14日 16:42:240admin

试用期怀孕遭辞退是否违反劳动法根据2025年现行劳动法，企业在试用期内因怀孕辞退员工构成违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿。核心法律依据来自《劳动合同法》第42条关于女职工三期保护规定，结合第21条试用期解除限制条款，即使考核不合格也需

试用期怀孕辞退

根据2025年现行劳动法，企业在试用期内因怀孕辞退员工构成违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿。核心法律依据来自《劳动合同法》第42条关于女职工三期保护规定，结合第21条试用期解除限制条款，即使考核不合格也需举证与怀孕无关。全文将从法律条文、司法解释和维权路径三方面展开分析。

法律明确禁止孕期解雇

《劳动合同法》第42条将"女职工在孕期、产期、哺乳期"列为禁止解雇的法定情形，该条款并未排除试用期场景。最高人民法院2023年发布的指导案例180号已明确：用人单位以试用期不符合录用条件解除三期女职工劳动合同的，应提供充分证据证明录用条件标准及考核过程，且该标准不得包含与妊娠相关的隐性歧视条款。

劳动争议仲裁委员会处理此类案件时，通常采用举证责任倒置原则。企业需自证辞退决定与怀孕无关，而非员工证明存在歧视。2024年上海市二中院某典型案例显示，某科技公司以"岗位适应力不足"辞退孕早期员工败诉，因其无法提供试用期前两个月的工作考核记录，反而在得知怀孕后三天内突击制作负面评价。

值得注意的是，若企业能举证员工确实存在严重违纪（如旷工、泄密等），且违纪行为与孕期无因果关系，则解除合同可能被支持。但实践中此类成功案例不足15%。

部分地区法院开始采纳"合理关联性"原则，即当辞退决定与获知怀孕的时间间隔过短（通常小于30天），或录用条件中包含隐性门槛（如"能承受高频出差"），都可能被推定为歧视。杭州市滨江区法院2024年判决某外贸公司赔偿12个月工资，因其员工手册中将"未来两年无生育计划"列为销售岗加分项。

受害者可并行采取以下措施：1）向劳动监察大队投诉，最快7个工作日内获干预；2）申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索取赔偿金（试用期按转正工资的2N计算）；3）提起侵权诉讼，要求精神损害赔偿。2025年新修订的《妇女权益保障法》已将被孕歧视纳入检察机关公益诉讼范围。

2025年1月实施的《就业促进法》修订案明确规定，用人单位在招聘环节询问婚育状况最高可罚5万元，但医疗等特殊行业经审批除外。

若调岗伴随薪资下降超20%或工作强度异常增加，可视为constructive dismissal（推定解雇）。但合理减轻工作量的健康保护措施不在此列。

只要建立合法劳动关系即同等适用，但需注意部分国家签订的社保双边协定可能影响产假待遇计算方式。