没签劳动合同半年内能否获得双倍工资赔偿根据中国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2025年司法实践中，员工可通过劳动仲裁主张最长11个月的双倍工...
06-116劳动合同赔偿劳动仲裁时效事实劳动关系举证
劳动合同在辞职后是否仍具有法律效力劳动合同在员工辞职后仍然具备部分法律效力，但权利义务关系会发生战略性转变。核心条款如保密协议、竞业限制等依然约束双方，而基础劳动条款则随劳动关系终止失效。2025年新修订的《劳动合同法实施条例》进一步明确...
06-049劳动合同时效离职法律风险竞业限制条款电子证据存证劳动仲裁时效
保安自离没签劳动合同还能拿到工资吗根据2025年现行劳动法，即使保安未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，自离后仍有权主张已工作期间的工资报酬。不过用人单位可能扣除合理旷工费用，建议通过劳动仲裁维权。事实劳动关系的法律效力根据《劳动合...
06-049事实劳动关系劳动仲裁时效电子证据效力
如何有效维权当劳动合同权益受到侵害时2025年劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼四种途径维权，其中电子证据固化技术和区块链存证已成为关键手段。我们这篇文章从证据准备、维权流程到新型技术应用，系统梳理劳动合同维权的实战策略。核心维权路径分析...
06-0211劳动合同纠纷电子证据取证劳动仲裁时效区块链存证新业态用工维权
试用期内用人单位能否随意解除劳动合同根据2025年现行劳动法，用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，不可单方面随意解除。核心判断标准取决于解除理由的合法性、程序合规性及证据充分性，违规解除将面临双倍赔偿风险。法律规定的解除条件用人...
05-2315劳动合同解除试用期法律风险劳动争议证据用工合规管理劳动仲裁时效
工作多年未签劳动合同究竟暗藏哪些法律风险2025年劳动法框架下，用人单位超过1个月未签劳动合同即构成违法，员工最高可主张11个月双倍工资赔偿，但实际操作需注意仲裁时效、证据收集等关键要素。我们这篇文章将从法律后果、维权路径和预防措施三方面...
05-1320劳动合同纠纷双倍工资赔偿劳动仲裁时效电子证据保全新业态用工
不签劳动合同双倍工资怎么算？未签合同双倍工资赔偿详解根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资作为赔偿。这一条款旨在保护劳动者合法权益，但具体计算方式和适用条件常引发疑问。我们这篇文章将系统...
04-2837不签劳动合同赔偿双倍工资计算劳动仲裁时效
