试用期后莫名遭解雇该如何维护自身权益2025年劳动者若在试用期合格后遭遇无理由辞退，可依据《劳动合同法》第39-41条主张违法解除赔偿，关键需举证用人单位缺乏法定解除依据。我们这篇文章将从法律要件、证据搜集到维权路径进行三维分析，并揭示企...
06-028违法解除劳动合同试用期维权劳动仲裁证据2025新劳动法经济赔偿计算
解除劳动合同时如何争取合理赔偿根据2025年最新劳动法规定，员工在非自愿解除劳动合同时可主张N+1至2N的经济补偿，具体金额需结合工龄、解除原因和当地社平工资综合计算。我们这篇文章将从法律依据、计算方式、举证要点三个维度剖析索赔全流程，并...
05-2118劳动仲裁取证技巧经济补偿金计算违法解除劳动合同
试用期未通过被辞退时如何维护自身合法权益根据2025年最新劳动法规，试用期未通过被辞退需满足法定条件和程序，否则构成违法解除。员工有权要求经济补偿或申请劳动仲裁，关键需核查辞退理由是否合理、程序是否合规、证据是否充分。试用期合法辞退的三大...
05-1026劳动权益保护试用期辞退违法解除劳动合同经济补偿计算劳动争议仲裁
企业能否以怀孕为由辞退正式员工根据2025年最新劳动法规定，企业单方面以怀孕为由解除正式员工劳动合同属于违法行为，需承担双倍经济补偿金并恢复劳动关系。我们这篇文章将从法律依据、维权途径和企业规避手段三个维度展开分析。法律明确禁止孕期辞退行...
05-1023劳动权益保护孕期职场歧视违法解除劳动合同
试用期未达业绩被辞退是否合法且如何应对根据2025年现行劳动法，企业以试用期业绩不达标为由解除劳动合同需满足三个条件：明确的量化考核标准、证据充分的绩效评估、合法的解除程序。若缺失任一环节，劳动者可主张违法解除赔偿。我们这篇文章将从法律依...
05-0625试用期维权违法解除劳动合同业绩考核标准劳动法实务证据收集技巧
劳动合同违约的法律责任与应对措施劳动合同违约是劳动关系中常见的法律纠纷，涉及劳动者和用人单位双方权益。我们这篇文章将系统分析劳动合同违约的主要情形、法律后果以及实务应对方案，帮助你们全面理解这一法律问题。主要内容包括：劳动合同违约的常见类...
04-1824劳动合同违约违约金劳动仲裁竞业限制违法解除劳动合同
继续履行劳动合同有多难？劳动合同继续履行的法律依据劳动合同继续履行是劳动争议中的常见诉求，但实践中存在诸多现实障碍和法律难点。我们这篇文章将系统分析继续履行劳动合同面临的六大核心阻力，并结合《劳动合同法》等法规及司法判例，揭示其背后的法律...
03-3037继续履行劳动合同违法解除劳动合同劳动仲裁
正式员工被开除的法律解析与应对指南正式员工被用人单位开除是劳动关系中的重大事件，涉及《劳动合同法》等多部法律法规。我们这篇文章将系统分析企业合法解除劳动合同的法定情形、常见违规开除类型、赔偿标准计算等内容，并重点解答以下核心问题：用人单位...
03-3031正式员工开除违法解除劳动合同劳动仲裁经济补偿金
