试用期未达业绩被辞退是否合法且如何应对

公务知识2025年05月06日 05:16:110admin

试用期未达业绩被辞退是否合法且如何应对根据2025年现行劳动法，企业以试用期业绩不达标为由解除劳动合同需满足三个条件：明确的量化考核标准、证据充分的绩效评估、合法的解除程序。若缺失任一环节，劳动者可主张违法解除赔偿。我们这篇文章将从法律依

试用期未完成业绩被辞退

根据2025年现行劳动法，企业以试用期业绩不达标为由解除劳动合同需满足三个条件：明确的量化考核标准、证据充分的绩效评估、合法的解除程序。若缺失任一环节，劳动者可主张违法解除赔偿。我们这篇文章将从法律依据、企业合规要点、劳动者维权路径三个维度展开分析。

法律对试用期解雇的核心要求

《劳动合同法》第39条规定，劳动者被证明不符合录用条件时，用人单位可解除合同。值得注意的是，"录用条件"必须满足三要素：

1. 书面化：入职时签署的岗位说明书或考核文件中明确业绩指标
2. 可量化："每月完成50万元销售额"比"工作表现良好"更具法律效力
3. 程序正当：需经过培训或调岗等补救措施后仍不达标

2025年劳动仲裁数据显示，87%的试用期解雇争议案源于企业未建立完整考核体系。某互联网公司曾因仅凭主管主观评价辞退员工，最终被判支付双倍赔偿金。

第一步：核查入职文件
重点检查劳动合同附件中是否包含具体考核标准和签字确认记录

第二步：证据固化
保留所有工作成果记录、业绩排名数据、沟通录音等原始凭证

第三步：程序合法性审查
确认企业是否履行《劳动合同法》第21条规定的说明义务

可举证同岗位历史数据或行业平均水平，例如2025年某房产中介案中，法院采纳第三方行业报告认定企业设定目标超出正常水平30%

电子邮件、微信记录等电子证据经公证后具有效力，但证明力弱于签字文件

2025年上线的"劳动维权计算器"小程序可预估赔偿金额，目前试用期争议案件平均处理周期已缩短至23天