试用期员工能否不提前通知立即离职根据2025年现行劳动法，试用期员工原则上需提前3日书面通知用人单位，但存在三种例外情形可立即解除劳动关系。核心关键在于是否涉及用工单位违法或重大违约行为。法律依据与执行标准《劳动合同法》第三十七条明确规定...
06-295劳动法实务试用期权益离职风险管理职场法律指南劳动合同解除
辞职和解除劳动合同究竟有哪些本质区别2025年劳动法实践中，辞职(劳动者主动提出)与解除劳动合同(用人单位或双方协商终止)存在5项核心差异：主体意向不同、法律依据条款不同、经济补偿标准不同、程序要求不同以及后续权益影响不同。我们这篇文章将...
05-1226劳动法实务离职风险管理经济补偿计算举证责任分配劳动争议预防
服务期未满提出离职是否会面临法律风险根据2025年现行劳动法规，员工在服务期内辞职需分情况看待：若签订的是专项培训服务协议且企业能举证实际支出，劳动者需支付违约金；但普通劳动合同中的服务期条款本身不具强制约束力。核心在于区分“服务期”性质...
05-0627劳动法实务离职风险管理违约金计算标准专项培训认定服务期解除
