试用期被辞退能否获得经济补偿金根据2025年现行劳动法规定，试用期员工被辞退时能否获得补偿取决于解雇原因合法性，若单位无法证明员工不符合录用条件或无正当理由解雇，则需支付半个月工资作为经济补偿。核心要点包括：合法解除条件、举证责任归属、补

试用期被辞退能否获得经济补偿金

根据2025年现行劳动法规定，试用期员工被辞退时能否获得补偿取决于解雇原因合法性，若单位无法证明员工不符合录用条件或无正当理由解雇，则需支付半个月工资作为经济补偿。核心要点包括：合法解除条件、举证责任归属、补偿计算标准及维权途径。

试用期辞退的法定要件

用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同必须满足三大要件：明确公示的录用条件、客观有效的考核记录、合理期限内的解除决定。值得注意的是，绩效考核标准需在入职时书面告知，且考核周期不得短于一个月。实践中常见争议多源于用人单位未能有效保存相关证据链。

反事实推理显示，若某员工确实存在旷工三天等重大违纪行为，即使未达试用期满，企业也无需支付补偿。但需特别注意，企业单方声称"不符合企业文化"等主观理由通常不被仲裁机构采信。

特殊情形处理

医疗期内或孕期女职工即使处于试用期，企业也不得随意解除合同。2025年新修订的《女职工保护条例》明确将试用期纳入特殊保护范围，违法解除将面临双倍赔偿。

经济补偿计算标准

补偿基数按照解除前12个月平均工资的50%计算，不足12个月则按实际工作月份折算。例如某员工试用期月薪8000元，工作满两个月后被违法辞退，应获补偿金为8000×0.5=4000元。不同于正式员工N+1的计算方式，试用期补偿上限不超过半个月工资。

值得注意的是，北京、上海等地已试点将试用期社保缴纳情况与补偿金挂钩，未依法参保的企业需额外支付20%滞纳金。

争议解决双通道

劳动仲裁仍是主要维权途径，但2025年上线的"电子劳动监察"平台大幅提升处理效率。通过区块链存证的考勤记录、工作邮件等电子证据具有与书面材料同等效力。建议被辞退员工在收到解除通知后15个工作日内完成证据固定，包括但不限于：录用条件文书、绩效考核表、工资流水等。

Q&A常见问题

试用期被口头辞退如何取证

立即要求出具书面解除通知，同步录制工作场所视频或保存微信记录。2025年最高人民法院第127号指导案例确认，未经书面程序的解除一律视为违法解除。

企业要求签署自愿放弃补偿协议是否有效

此类协议因违反劳动法强制性规定而无效，但建议不要当场拒签，应注明"签字仅证明收到文件"字样，保留协议原件向劳动监察部门举报。

试用期遭遇变相辞退如何应对

针对调岗降薪、安排不可能完成任务等情形，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除并索赔。关键要收集调整后的岗位说明书、异常工作量记录等证据。