试用期签订合同真的能保障双方权益吗试用期是劳动关系中的特殊阶段，2025年随着《劳动合同法》实施细则的修订，试用期签订单独协议的现象需警惕三个法律风险：无效条款陷阱、权利义务失衡和举证责任倒置。我们这篇文章将从现行法规、企业实操和劳动者维...
06-1410劳动关系法律风险试用期陷阱防范劳动合同签订技巧劳动者权益保护企业用工合规
劳动合同究竟是什么法律文件劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法定协议，具有法律强制力。根据2025年最新修订的《劳动合同法》，其核心功能在于构建劳动关系的法律框架，同时为劳动争议提供裁决依据。劳动合同的法定要素根据...
06-1115劳动关系法律风险电子合同存证用工合规管理
试用期员工是否必须缴纳五险一金法律规定如何解读根据现行法律，试用期属于法定劳动关系存续期间，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金。2025年新修订的《社会保险法实施条例》进一步强化了该规定的执行力度，明确将试用期未缴纳社保行为列入劳动监察重...
05-0731劳动关系法律风险社会保障政策用工合规管理劳动者权益保护薪酬福利体系
