离职时未休年假应该如何依法处理根据2025年最新劳动法规定，员工离职时未休年假应折算3倍工资补偿。我们这篇文章将系统解析补偿标准、举证要点及常见争议解决路径，核心结论是用人单位必须按日均工资300%支付未休年假报酬，但员工需主动主张权益。...
06-297劳动权益保障离职补偿计算年假法律条款劳动争议举证薪资结算规范
离职时未休的法定年假应该如何折算补偿根据2025年现行劳动法规，员工离职时未休的法定年假应按3倍日工资标准折算补偿。核心计算逻辑为：当年度应休未休天数×离职前12个月平均日工资×200%（含已支付的正常工作期间工资）。我们这篇文章将从法定...
06-0418劳动法实务离职补偿计算带薪休假权益用工风险防范人力资源合规
被公司辞退时年假该如何折算补偿根据2025年实施的劳动法规定，员工被辞退时未休年假必须按照3倍日薪折算补偿，这是对劳动者休息权的刚性保障。我们这篇文章将从法律依据、计算方式、争议处理三方面剖析年假结算机制，并特别提醒注意举证责任和时效问题...
06-0313劳动权益保障离职补偿计算带薪年假政策劳动争议处理职场法律实务
辞职后未休的年假能否要求公司折现补偿根据2025年现行劳动法规，员工离职时未休年假可依法按3倍日工资折算，但需区分公司原因或个人原因导致的未休情况。核心要点包括：法律依据、计算方式、举证责任及区域差异，下文将逐层解析。法律依据与补偿标准《...
05-1030劳动权益保障离职补偿计算年假折现规则劳动争议举证跨区域司法差异
