离职时未休的法定年假应该如何折算补偿根据2025年现行劳动法规，员工离职时未休的法定年假应按3倍日工资标准折算补偿。核心计算逻辑为：当年度应休未休天数×离职前12个月平均日工资×200%（含已支付的正常工作期间工资）。我们这篇文章将从法定...
06-0412劳动法实务离职补偿计算带薪休假权益用工风险防范人力资源合规
北京市年假规定到底有多少天 不同工龄的休假天数如何计算根据2025年现行《职工带薪年休假条例》，北京市年假天数按累计工龄计算：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。我们这篇文章将从计算规则、未休补偿、特殊行业例外三个维度解...
06-049北京劳动法带薪休假权益工龄计算标准企业合规管理新业态用工
年假天数是否包含国家法定节假日在内根据2025年现行劳动法规定，员工带薪年休假天数不包含国家法定节假日和休息日。年假与节假日属于两种独立的休假制度，在计算年假天数时应当单独核算。核心差异在于：年假由企业安排，节假日由国家统一规定且带薪属性...
06-039劳动法实施细则带薪休假权益假期管理制度跨国用工合规节假日薪酬计算
工龄满15年能享受多少天年假 这些隐藏权益你可能不知道根据2025年最新劳动法规定，工龄满15年的劳动者可享受15天带薪年假，这是基础权益的起点而非终点。通过多维度分析发现，年假安排还涉及阶梯式递增、跨企业工龄累计、未休假3倍工资补偿等潜...
05-1122工龄计算规则带薪休假权益劳动法实务企业福利政策职场维权技巧
年假计算公式是否包含入职前的工龄根据2025年最新劳动法实施细则，年假计算需累计员工全部社会工龄，但企业可自主决定是否追溯入职前工龄。核心公式为：当年度应休天数=（累计工龄×基准天数）÷365，其中累计工龄是否包含入职前经历需以劳动合同条...
05-0824劳动法实施细则带薪休假权益工龄折算方法人力资源管理休假补偿标准
国庆假期带薪休假政策详解国庆节作为我国的法定假日，是广大职工享受带薪休假的好时机。尽管如此，关于国庆7天是否都是带薪休假，很多人可能存在疑问。我们这篇文章将为您详细解析国庆假期的带薪休假政策，帮助您更好地了解和运用这一权益。以下是我们这篇...
12-0924国庆带薪休假国庆假期劳动法带薪休假权益
