年假天数是否包含国家法定节假日在内

公务知识2025年06月03日 17:59:414admin

年假天数是否包含国家法定节假日在内根据2025年现行劳动法规定，员工带薪年休假天数不包含国家法定节假日和休息日。年假与节假日属于两种独立的休假制度，在计算年假天数时应当单独核算。核心差异在于：年假由企业安排，节假日由国家统一规定且带薪属性

年假包括节假日吗

根据2025年现行劳动法规定，员工带薪年休假天数不包含国家法定节假日和休息日。年假与节假日属于两种独立的休假制度，在计算年假天数时应当单独核算。核心差异在于：年假由企业安排，节假日由国家统一规定且带薪属性不同。

法律条文的具体解析

《职工带薪年休假条例》第三条明确指出，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的10天；已满20年的15天。这些天数均为"工作日"，遇到周末顺延，但遇到元旦、春节等法定节假日则需要单独计算。

值得注意的是，企业因生产特点确需跨年度安排年休假的，可以协商分段休假，但节假日期间的工作需按照300%工资标准支付补偿。

部分企业将春节7天假期直接抵扣年假天数，这种行为涉嫌违法。正确做法是：若员工春节休假7天，其中3天为法定假期（无需抵扣年假），剩余4天可协商使用年假。

外资企业常出现"年假包"制度，即将法定节假日、公司福利假和年假打包计算。这种情况下需注意：

1. 打包后的总假期不得少于中国法定最低标准

2. 节假日加班仍需支付三倍工资

3. 员工手册需明确标注假期构成

当企业安排的年假期间包含法定节假日，该节假日不计入年假天数。例如安排5天年假包含1天中秋节，实际只消耗4天年假额度。

法律禁止将未休年假直接折算为节假日加班费。年假未休应按日工资300%支付报酬，而节假日加班本身就有300%报酬，二者不可混为一谈。

同时受中外法律约束的员工，可按照"就高原则"执行休假标准。但需注意中国境内的节假日必须遵守当地规定，境外工作期间可适用他国法律。