应届生年假计算究竟遵循什么规则2025年应届毕业生年假计算需同时满足连续工作满1年且在新单位实际任职满1个月两个条件，首年折算公式为（当年在职日历天数÷365天）×5天，不足1天部分不累计。核心依据是《职工带薪年休假条例》第五条与人力资源...
07-037应届生权益保障年假计算公式工龄认定标准劳动法实务职场新人必知
北京年假究竟有多少天劳动者如何依法维权根据2025年现行法规，北京年假天数遵循国家统一标准，累计工作满1年不满10年享受5天，满10年不满20年10天，满20年15天。我们这篇文章将详细解读实施细则、特殊情况处理及维权途径。法定年假天数计...
07-037北京劳动法规带薪年假计算职工维权指南工龄认定标准休假补偿机制
年假计算公式是否存在全国统一标准根据2025年最新劳动法规，年假计算需同时考虑累计工作年限和当前单位工龄，但企业可依法在5-15天范围内自主制定细则。核心公式为：基础天数+司龄系数×工龄分段，其中基础天数不得低于法定下限。法定计算维度解析...
06-0314劳动法实施细则带薪休假政策工龄认定标准企业福利方案员工权益保障
工龄计算错误导致退休金少发可以申请补发吗根据2025年最新社保政策，若因工龄计算错误导致退休金少发，劳动者有权申请复核并补发差额。补发需满足三个条件：提供完整工作履历证明、错误发生在社保系统记录环节、在法定追溯期内提出申请。工龄核定错误的...
05-1927退休金补发政策工龄认定标准社保权益救济
